Empleo incentiva la incorporación de trabajadores a cooperativas con hasta 10.000 euros

Málaga cuenta con un presupuesto de 1,4 millones de euros para fomentar el empleo estable en empresas de economía social

La delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Carmen Sánchez Sierra, ha informado de que se acaba de abrir el plazo de solicitud de ayudas de hasta 10.000 euros para fomentar el empleo en empresas de economía social mediante la incorporación de personas desempleadas como socios trabajadores y la contratación de gerentes y personal técnico especializado, que cuentan con un presupuesto asignado a la provincia de Málaga de 1.398.780 euros, según recoge la convocatoria publicada ayer martes en el BOJA (https://lajunta.es/4rqo4 ).

Sánchez Sierra ha subrayado “la aportación a la generación de empleo que realizan las cooperativas, un esfuerzo que desde las administraciones tenemos que apoyar, ya que las empresas son el auténtico motor generador de empleo” y ha puesto de manifiesto “el firme compromiso de la Junta de Andalucía con la economía social, por su importancia en la economía y por sus los valores que representa, como la responsabilidad social y la sostenibilidad, la igualdad, el funcionamiento democrático, la vinculación al territorio y su contribución a la lucha contra la despoblación, además de su apuesta por la innovación, la internacionalización y la profesionalización”.

La provincia de Málaga cuenta con 745 cooperativas que superan los 3.500 trabajadores, según los últimos datos recogidos en el Directorio de establecimientos y empresas con actividad económica en Andalucía. La responsable provincial de Empleo ha explicado que “la alta fortaleza y capacidad de resistencia ante los altibajos de la economía que tiene este modelo empresarial hace posible que el número de cooperativas se mantenga prácticamente constante en los últimos años”.

Además, ha recordado otras medidas de apoyo de la Junta de Andalucía a la economía social como las dirigidas a fomentar el emprendimiento, la innovación y competitividad de la economía social, su difusión y promoción, cuya convocatoria publicó ayer el BOJA con un presupuesto regional de 2,15 millones de euros, y las que respaldan el asociacionismo en este modelo empresarial, que se pueden solicitar hasta el 9 de mayo y cuentan con un crédito de 1,72 millones de euros.

Para ambas medidas contempladas en esta línea de subvenciones para el empleo, se subvencionará las contrataciones que se hayan formalizado entre el 1 de septiembre de 2023 y el 30 de agosto de este año. Con respecto al calendario de pagos, la Orden fija para la Línea 1 de subvenciones un único pago del 100% una vez que la entidad beneficiaria remita la documentación acreditativa de las contrataciones efectuadas.

Los formularios de solicitud pueden obtenerse en la dirección  https://lajunta.es/4rqo5  y deberán presentarse preferentemente en el Registro Telemático Único de la Administración de la Junta de Andalucía, al que se accede a través de la misma dirección. A esta convocatoria pueden presentarse hasta el 30 de agosto cooperativas y sociedades laborales inscritas en el registro andaluz de empresas de economía social.

Apoyo a la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo

La primera medida respalda la incorporación, con carácter indefinido, de personas socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales de nueva constitución o ya preexistentes. En este último caso, la incorporación deberá suponer un incremento del empleo respecto de la media de los 12 meses anteriores a la fecha de incorporación de las nuevas personas socias.

La cuantía de esta subvención será, por cada persona que se incorpore como socia trabajadora o de trabajo en una cooperativa o sociedad laboral a jornada completa, de un mínimo de 4.000 euros, que podrá incrementarse a 5.500 euros en el caso de contratar a un hombre y de 7.000 euros en el caso de contratar a una mujer si está dentro de los colectivos prioritarios, entre los que se encuentran menores de 25 de años que no hayan tenido antes ningún contrato indefinido; desempleados de más de 45 años; parados de larga duración; mujeres que se incorporen al trabajo en los 24 meses siguientes al parto, adopción o acogimiento; y trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de carácter temporal no superior a veinticuatro meses. Además, podrá ascender a 8.000 euros si la persona contratada pertenece a un colectivo de exclusión social y a 10.000 euros si se trata de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Las personas desempleadas que se incorporan como socias trabajadoras o de trabajo deberán estar inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) como demandantes de empleo, y no podrán haber ostentado la condición de socias trabajadoras o de trabajo en la empresa solicitante en los dos años anteriores a su incorporación.

En todos los casos, las subvenciones podrán ser concedidas también cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial, si bien en este supuesto la cuantía de la subvención será proporcional a la duración de su jornada.

Contratación de gerentes y de personal técnico

Por su parte, la segunda medida subvenciona la contratación laboral para el desempeño de funciones gerenciales o directivas, o relacionadas con las distintas áreas de actividad en cooperativas y sociedades laborales. La cuantía de esta subvención será, por cada persona contratada a jornada completa, de 10.000 euros, o bien de 3.000 euros en el caso de que la contratación no sea para funciones gerenciales o directivas, pero se realiza en virtud de un compromiso adoptado en un convenio o acuerdo de colaboración relativo a prácticas profesionales no laborales.

En esta medida se establecen como condiciones específicas que las personas que se contraten deberán estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el SAE, y no podrán haber tenido una vinculación laboral, ni haber tenido la condición de persona socia, persona socia trabajadora o de trabajo en la misma empresa de economía social que solicita la subvención en los dos años inmediatamente anteriores a la formalización del contrato. Además, las personas que se contraten para desempeñar funciones gerenciales o directivas deberán acreditar formación en dirección de empresas, o experiencia en este tipo de funciones durante un periodo no inferior a doce meses a lo largo de su vida profesional.

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